正确答案：(ABCD)劳动派遣单位不对被派遣员工进行使用和具体的管理/在劳动派遣期间，被派遣人员接受用工单位的指示和管理/用工单位为被派遣的工作人员提供相应的劳动条件和劳动保护/劳动派遣的用工形式不同于一般的用人单位

答案解析：根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以逐项分析上述选项：A.劳动派遣单位不对被派遣员工进行使用和具体的管理——正确。

根据劳务派遣制度的特点，劳动派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并负责支付薪酬、缴纳社保等事务性工作，但实际工作中被派遣员工的日常管理和工作任务分配是由接受劳务派遣的用工单位来完成。

B.在劳动派遣期间，被派遣人员接受用工单位的指示和管理——正确。

被派遣的工作人员按照派遣协议，在用工单位从事指定的工作并受其指挥监督。

C.用工单位为被派遣的工作人员提供相应的劳动条件和劳动保护——正确。按照《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护给被派遣的工作人员。

D.劳动派遣的用工形式不同于一般的用人单位——正确。

劳务派遣是一种特殊的用工方式，它不构成传统的直接雇佣关系，而是在劳务派遣单位与用工单位之间以及劳务派遣单位与劳动者之间分别形成不同性质的法律关系。一般而言，用人单位会直接受雇用并与员工签订劳动合同，而在劳务派遣模式下，劳动力的使用与劳动关系的建立是分离的。

以上四个描述均符合我国现行法律法规对劳务派遣的界定和规定，正确答案(A)(B)(C)(D)。